员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、工作任务(work task)、可信度(reliability)、劳动合同(labor contract)、观察法、经济人(economic man)、高风险(high risk)、高弹性(high elasticity)、自我实现人(selfactualizing man)、标准工作时间(standard work time)

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

A. 高弹性^{(high elasticity)}类
B. 低弹性类
C. 高风险^{(high risk)}类
D. 高稳定类

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

举一反三：

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法

[多选题]日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

[单选题]（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A. 标准工作时间^{(standard work time)}
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时问

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/v9g8yy.html