按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、简单易行、劳动权保障、密切联系(close contact)、问卷调查表、有劳动能力、提高学习效果(raise learning effect)、及时发现(timely discovery)、PPT幻灯片、工作任务表

[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈

举一反三：

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（）。

A. 简单易行，花费时问少
B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C. 可以用来比较不同部门的员工
D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估．

A. 重点
B. 全程
C. 针对性
D. 参与性

[多选题]劳动权保障具体体现为（）。

A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护

[单选题]在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )．

A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对考评者全面、全过程的诊断
C. 对企业绩效管理制度的诊断
D. 对被考评者全面、全过程的诊断

[多选题]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )。

A. 强调课程重点
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间

[单选题]通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。

A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时限

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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。