【名词&注释】
稳定物价(valorization)、用人单位(employing unit)、组织关系(organizational relationship)、工资福利待遇、发生关系、工作地布置(plant layout)、年度预算(annual budget)、人力资源发展战略(human resource development strategies)、紧缩性财政政策(tight fiscal policy)、新参加工作
[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。
A. 越多
B. 越少
C. 可能多可能少
D. 不变
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举一反三：
[单选题]运动员体育津贴属于( )。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 津贴和补贴
D. 特殊情况下支付的工资
[多选题]编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
E. 集体核算
[多选题]（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
[单选题]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺
[多选题]在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（ ）。
A. 某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位考虑如何才能称为行业的领头
D. 某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E. 内外环境变化引起企业那些经营战略改变
[多选题]紧缩性财政政策(tight fiscal policy)包括( )．
A. 减少政府购买
B. 提高税率
C. 增加公共工程开支
D. 降低贴现率
E. 减少政府转移支付
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。
A. 外部水平
B. 内部水平
C. 个人水平
D. 结构水平
[单选题]对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。
A. 互相沟通
B. 互相激励
C. 互相促进
D. 互相竞争
[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。
A. 人体利用
B. 工具和设备设计
C. 多作业分析
D. 工作条件的改善
E. 工作地布置
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