【名词&注释】
可操作性(maneuverability)、岗位职责(post responsibility)、民主管理(democratic management)、工作经验(work experience)、工作岗位(working post)、事务性工作(clerical work)、集体合同制、调解委员会(conciliation commission)、技能熟练程度、自我中心效应(ego centric effect)
[多选题]属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
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举一反三：
[单选题]（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法
[单选题]在( )的情况下，调解委员会(conciliation commission)制作调解协议书。
A. 调解达成协议
B. 调解达不成协议
C. 调解期限届满不能结案
D. 调解协议送达后当事人反悔
[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．
A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足
[多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是( )．
A. 内容可繁可简
B. 身体条件包括体格和体力两项要求
C. 资历由工作经验和学历条件构成
D. 工作权限可以不必与工作责任相一致
E. 岗位职责主要包括职责概述和职责范围
[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A. 分布误差
B. 自我中心效应(ego centric effect)
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差
[单选题]关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
A. 可操作性较差
B. 适合于生产人员
C. 重在工作结果
D. 标准较容易确定
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