【名词&注释】
行为学(behavior)、充分就业(full employment)、主观性(subjectivity)、工作经验(work experience)、大型企业(large enterprise)、消费品市场(consumer goods market)、猎头公司(head hunter)、双向选择(divergent selection)、工资总额(gross payroll)
[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。
A. 考评效标涉及的范围较大
B. 有广泛适应性
C. 可以考评员工的品质特征
D. 设计难度较大
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司(head hunter)
E. 在专业期邗发布广告
[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )．
A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额(gross payroll)
[单选题]( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。
A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论
[多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。
A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单项选择为标准进行配置
E. 以双向选择(divergent selection)为标准进行配置
[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[单选题]在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。
A. 利润更大
B. 风险更大
C. 风险更小
D. 成本更小
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/v7gj5p.html
