2022职业资格人力资源从业资格免费模拟考试题307

1. [单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。

A. 用人单位变更
B. 订立劳动合同所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生变化
C. 发生工伤事故
D. 发生企业事故

2. [多选题]从业人员需要树立的正确义利观是( )。

A. 先利后义
B. 见利思义
C. 非利不为
D. 义然后敢

3. [单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会

4. [多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为

5. [多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。

A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 工作多样化

6. [单选题]对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

A. 互相沟通
B. 互相激励
C. 互相促进^{(mutual improvement)}
D. 互相竞争

7. [单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

8. [多选题]劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（ ）。

A. 现存的劳动关系
B. 现行有效的劳动法律法规
C. 劳动权利能力
D. 劳动行为能力 E．劳动定额

9. [单选题]（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A. 人力资源供求协调平衡
B. 人力资源的需求预测问题
C. 人力资源的供给预测问题
D. 人力资源的系统设计问题

10. [单选题]关于节俭，正确的说法是( )．

A. 节俭即是道德义务，也是法律要求
B. 节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C. 节俭是吝啬的表现
D. 由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

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