【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、工作时间(working time)、工资制度(wage system)、主要因素(main factors)、劳动定额(work quota)、人力资源管理决策、工资标准(wage standard)、可比性原则(principle of comparability)、企业人工成本、认真执行
[单选题]（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管理
D. 制定人力资源开发计划
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举一反三：
[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[单选题]( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价
[多选题]根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
A. 智商培训和情商培训
B. 管理培训和组织沟通培训
C. 组织安排的培训和个人选择的培训
D. 学历培训和更新技能培训
E. 分阶层脱产培训和分专业脱产培训
[多选题]影响货币工资的因素有（ ）。
A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 劳动力数量
D. 价格指数
E. 工资制度
[多选题]下列说法正确的有（ ）。
A. 在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则(principle of comparability)
B. 在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位
C. 在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查
D. 要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E. 非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
[单选题]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
[多选题]关于奖金，正确的说法是( )。
A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B. 奖金具有综合性，工资表现为单一性
C. 奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D. 奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E. 奖金具有灵活性，而工资具有刚性
[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法
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