2022职业资格人力资源从业人员资格加血提分每日一练(03月14日)

1. [单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点。

A. 绩效改进计划
B. 绩效评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导

2. [多选题]以员工行为为对象的考评方法包括( )。

A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法

3. [单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A. 晕轮误差
B. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
C. 分布误差
D. 评价标准误差

4. [单选题]订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。

A. 约定条件
B. 法定条款
C. 条件
D. 内容

5. [多选题]在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ）

A. 加班加点^{(work overtime)}津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员的待遇的各项支出

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