【名词&注释】
心理素质(psychological quality)、共同发展(common development)、心理现象(psychological phenomenon)、工作时间(working time)、任人唯贤(appointment by merits)、心理过程(psychological process)、重要组成部分(important part)、劳动生产(labor production)、客观公正性(objective fairness)、企业人工成本
[单选题]工作日利用率的计算公式为（ ）。
A. 制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B. 出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D. 制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
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举一反三：
[多选题]人的心理属性包括（ ）。
A. 心理过程
B. 个性心理特征
C. 心理素质
D. 个性意识倾向
E. 心理状态
[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。
A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
A. 明确的规定性
B. 一定的强制性
C. 一定的弹性
D. 一定的自我约束性
[多选题]员工录用的基本原则是（ ）
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济
[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A. 司信度
B. 区分度
C. 相关度
D. 可行性
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性(objective fairness)的绩效考评方式是（ ）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
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