【名词&注释】
课程内容(curriculum content)、达到目标(reach the target)、中高层管理人员、基本保障(basic guarantee)、工资总额(gross payroll)、工作性质(nature of work)、《失业保险条例》、劳动者的合法权益、挑战性的工作(challenge work)、自下而上的方法(bottom-to-top method)
[单选题]根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 5%
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法
[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )．
A. 富有挑战性的工作(challenge work)
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 合理的分工
[单选题]在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A. 与员工协商
B. 自上而下
C. 自下而上
D. 人力资源部门自行规划
[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。
A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
[多选题]设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性
[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（ ）。
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整
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