【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、解决问题(solving problems)、工作积极性(working enthusiasm)、组织能力(organizing ability)、充分发挥(give full play to)、比例关系(proportion relation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、个人账户管理(management of personal account)、企业人工成本、充分调动(fully mobilize)
[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。
A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为
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举一反三：
[单选题]（ ）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A. 模拟分权组织
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[多选题]企业年金方案的主要内容包括( )。
A. 双方约定的其他事项
B. 计发办法
C. 支付企业年金
D. 支付方式
E. 员工企业年金个人账户管理(management of personal account)方式
[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。
A. 高层决策者
B. 中层管理者
C. 一线员工
D. 专家
[单选题]招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。
A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传
[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[单选题]无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定．
A. 职业
B. 工资率
C. 教育程度
D. 个人偏好
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（ ）
A. 薪酬分配政策
B. 工资标准
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例
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