【名词&注释】
责任感(responsibility)、针对性(pertinence)、战略规划(strategic planning)、工作时间(working time)、销售收入(sales income)、判断力(strength of judgement)、高工资(high wage)、技能熟练程度、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)
[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力供给量(labor supply)
D. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
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举一反三：
[单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[多选题]属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高工资(high wage)
D. 低工资
[单选题]人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．
A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术
[单选题]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。
A. 边际成本等于边际收益
B. 边际成本大于边际收益
C. 边际成本小于边际收益
D. 平均成本大于平均收益
[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。
A. 教师水平较高
B. 培训成本较低
C. 教师与学员易于交流
D. 培训易于控制
[单选题]劳动组织优化不包括( )的合理组织。
A. 工作时间
B. 准备性和执行性工作
C. 作业班组
D. 技术型和工艺性工作
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
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