【名词&注释】
课程内容(curriculum content)、角色扮演法(role play)、工作时间(working time)、逻辑思维(logical thinking)、个人修养(personal training)、训练方法(training method)、权利义务(rights and obligations)、表达能力(expression ability)、安全卫生(safety and health)、时间跨度(time span)
[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。
A. 以控制为主
B. 正规性极强
C. 以支持为主
D. 把员工视为工具
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举一反三：
[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
A. 评估考核、评估面谈
B. 评估分析、评估面谈
C. 评估考核、评估分析
D. 评估面谈、评估进度
[多选题]属于劳动法律关系的客体的是( )．
A. 用人单位
B. 工作时间
C. 工资
D. 工会
E. 雇员
[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。
A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B. 人力的产量远比物力的产量弹性大
C. 人力的产量要比物力的产量弹性大
D. 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
[单选题]以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。
A. 适应多样化的学员背景
B. 满足学员在时间方面的需求
C. 针对相同背景的学员设计培训课程
D. 使学员掌握生产技术和技能
[多选题]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，
A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B. 提高考查的深度与清晰度
C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D. 避免作弊行为发生
E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
[单选题]在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据( )。
A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 不确定
[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般生产人员
[多选题]敏感性训练法适用于( )．
A. 组织发展训练
B. 晋升前的人际关系训练
C. 新进员工的集体组织训练
D. 外派人员的异国文化训练
E. 中青年管理人员人格塑造训练
[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
A. 定性化、结果化
B. 定性化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 数量化、行为化
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