企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

【名词&注释】

规章制度、基本原理(basic principle)、组织机构(organization)、贯彻实施、实际工作(practical work)、企业单位(enterprise units)、人力资源部(human resources department)、重要性和必要性(importance and necessity)、业务部门(business department)、人力资源管理制度(human resource management system)

[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

A. 及时解聘
B. 及时转岗
C. 及时治疗
D. 医疗期满后及时解聘

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。

A. 销售部客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李数业精神的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部^{(human resources department)}超支１万元

[多选题]制定具体人力资源管理制度^{(human resource management system)}的程序包括( )．

A. 具体规定人力资源管理的组织机构设置
B. 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明人力资源管理制度^{(human resource management system)}设计的依据和基本原理
D. 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E. 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。

A. 6
B. 8 <--
C. 12
D. 24

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