【名词&注释】
服务水平(service level)、管理能力、决策程序(decision procedure)、组织能力(organizing ability)、原始记录(original record)、调解委员会(conciliation commission)、专项集体合同(dedicated collective contract)、劳动法律法规、人力资源管理工作(human resources management work)、基层工会组织
[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作(human resources management work)时，法律法规的参考顺序为（ ）
A. 企业规章制度
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则 E. 保障
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举一反三：
[多选题]决策科学化的要求包括（ ）。
A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化
[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报
[多选题]集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。
A. 专项集体合同(dedicated collective contract)
B. 特殊集体合同
C. 基层集体合同
D. 行业集体合同
E. 地区集体合同
[单选题]在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单选题]筛选简历时，应更多地关注( )．
A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容
[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院
[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法
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