【名词&注释】
经营者(manager)、实事求是(seeking truth from facts)、预算法(budget law)、多种多样(infinite branch variety)、默默无闻(unknown to public)、劳动管理(labor management)、接受者(accepters)、有奖销售(premium offer)、谦虚谨慎(modest and prudent)、信息沟通渠道
[单选题]（ ）不属于人性的内容。
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
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举一反三：
[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A. 司信度
B. 区分度
C. 相关度
D. 可行性
[多选题]提高职业技能要端正态度，正确的态度是( )．
A. 踏实肯干
B. 默默无闻
C. 实事求是
D. 谦虚谨慎(modest and prudent)
[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )．
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售(premium offer)，将最高奖的金额设置为5500元
[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法
[单选题]停工留薪期一般不超过（ ）月。
A. 6个
B. 12个
C. 18个
D. 24个
[单选题]信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（ ）等要素。
A. 情报、资料和数据
B. 理解工具
C. 信息的发出与接受者(accepters)
D. 信息工具
[多选题]制定薪酬计划的方法包括( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )．
A. 汇总报表
B. 正式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单
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