影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、方式方法、劳动就业制度(employment system)、机动灵活、被调查者(respondents)、员工工作态度(employee work attitudes)、工作经历(work experience)、劳动力市场机制(labor market mechanism)

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场机制^{(labor market mechanism)}
E. 政府有关的劳动就业制度

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．

A. 上级
B. 客户
C. 同事
D. 自己
E. 下级

[单选题]的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者^{(respondents)}的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 会议调查询问法
D. 邮寄调查法

[多选题]员工招聘时应注意的问题包括（ ）。

A. 简历并不能代表本人
B. 工作经历^{(work experience)}比学历更重要
C. 给应聘者更多的表现机会
D. 慎重做决定
E. 面试考官要注意自身的形象

[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A. 按具体形式区分
B. 以员工行为对象
C. 依员工工作成果进行
D. 对员工工作态度^{(employee work attitudes)}实施

[单选题]销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。

A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 目标比较法
D. 配对比较法

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