【名词&注释】
调查研究(investigation)、不利因素(unfavorable factors)、劳动合同(labor contract)、队伍素质(personnel quality)、经济补偿金(economic compensation)、第一印象(first impression)、两个方面(two sides)、被调查者(respondents)、信息沟通网络、“以点带面”
[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。
A. 能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B. 能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C. 能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D. 企业有能力支付的薪酬水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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举一反三：
[单选题]在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
A. 横向沟通
B. 纵向沟通
C. 解释正式信息
D. 传闻
[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多选题]科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面(two sides)的工作，即（ ）等。
A. 确定工作要项
B. 确定考核办法
C. 确的考核人员
D. 确定绩效标准
E. 确定考核系统
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A. 平等原则
B. 就高不就低原则
C. 双方协商原则
D. 就低不就高原则
[多选题]在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )．
A. 是否具有能力做好培训
B. 是否能够了解受训人员
C. 是否有良好的教学水平
D. 是否掌握受训人员能接受的教学方法
E. 是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
[单选题]在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。
A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法
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