【名词&注释】
工资水平(wage level)、规章制度、劳动合同(labor contract)、人事管理(personnel management)、个性特征(personality)、分配关系(distribution relation)、工资收入(wage income)、科学性和艺术性(science and art)、工作岗位评价(job evaluation)、照章办事
[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
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举一反三：
[单选题]企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
A. 营运活动
B. 管理活动
C. 培训活动
D. 后勤活动
[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入(wage income)随企业效益增长而增长
[单选题]在管理技术上现代人力资源管理（ ）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性(science and art)
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
[多选题]学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择．
A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景
[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。
A. 增值产出的原则
B. 目标导向的原则
C. 结果优先的原则
D. 设定权重的原则
[单选题]无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 不约定终止日期
D. 有一定的工作期限
[多选题]工作岗位评价(job evaluation)的信息来源包括（ ）。
A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书
[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。
A. 报告期期初员工总人数
B. 计划期内人员补充需求量
C. 报告期期末员工总人数
D. 计划期内自然减员总人数
E. 定员必须以企业生产经营目标为依据
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