【名词&注释】
用人单位(employing unit)、决策程序(decision procedure)、法律依据、集体合同(collective contract)、人力资源管理制度(human resource management system)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动者单方解除劳动合同、传统人力资源管理、后勤部门(department of support services)、抵触情绪
[多选题]目前流行的人员素质理论包括（ ）。
A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型
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举一反三：
[多选题]收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（ ）。
A. 信息反馈法
B. 头脑风暴法
C. 问卷调查法
D. 课程演练法
E. 情景模拟法
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
A. 用人单位支付的培训费
B. 劳动合同约定的其他赔偿费用
C. 用人单位在招聘中所支付的费用
D. 对工作造成的间接经济损失
[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门(department of support services)
[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
[单选题]报告测评指导语的时间应控制在( )以内。
A. 1分钟
B. 5分钟
C. 10分钟
D. 15分钟
[单选题]古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。
A. 统领
B. 支撑
C. 促进
D. 引导
[多选题]决策科学化的要求包括（ ）。
A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化
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