【名词&注释】
可行性、绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、劳动定额(work quota)、专业对口(fitting in speciality)、受训者、管理部门、产品数量(quantity of statistical production)、目标管理。、无领导小组(no-leader panel)
[单选题]在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。
A. 阶段性培训
B. 实验性培训
C. 周期性培训
D. 辅助性培训
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举一反三：
[单选题]量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单选题]在选择职业的过程中，你最看重的是什么？ （ ）
A. 专业对口
B. 薪水的高低
C. 公司名气
D. 能否发挥自己的才能
[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。
A. 绩效考核
B. 岗位评价
C. 劳动定额
D. 薪酬调查
[多选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组(no-leader panel)讨论法
[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。
A. 培训
B. 考核受训者
C. 考核培训教师
D. 培训奖惩
[单选题]关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公正
D. 适当拉开薪酬差距
[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A. 丙甲乙丁
B. 乙甲丙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁乙甲丙
[多选题]在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。
A. 相关性
B. 可靠性
C. 区分度
D. 可行性
E. 动态性
[多选题]企业经营计划包括( )。
A. 企业计划职能的作用和特点
B. 制订企业计划的原则
C. 编制经营计划的方法
D. 综合平衡法
E. 企业经营计划的目标管理
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