【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、生活经验(life experience)、实践经验(practical experience)、工作岗位分析(position analysis)、协商一致(negotiate consistent)、用人单位要求、服从命令(obey orders)、忠于职守(devotion to duty)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位评价(job evaluation)
C. 企业绩效考核
D. 员工薪酬设计
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举一反三：
[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。
A. 纪律性
B. 理解力
C. 积极性
D. 判断力
E. 出勤状况
[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．
A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理
[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）
A. 具有良好的反馈功能
B. 考量更加精确
C. 绩效考评标准更加明确
D. 实施的费用较低
E. 具有良好的连贯性和较高的信度
[单选题]关于心理测验，下列表述不正确的是( )。
A. 人格测验通常采用自陈量表和投射法
B. 性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C. 心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
[单选题]劳动合同的续订的原则之一是（）。
A. 平等自愿、协商一致
B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意
C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意
D. 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
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