【名词&注释】
不足之处、防御反应、经济补偿金(economic compensation)、无责任感、劳动管理(labor management)、人力资源部(human resources department)、平均工资(average wage)、法律咨询、权利义务关系(jural relations)、社会化大生产(socialized mass production)
[多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. 果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. 在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. 在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. 雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
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举一反三：
[单选题]（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系(jural relations)。
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系
[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。
A. 法律咨询费属于人工成本
B. 人工成本就是人力资源管理费用
C. 工资、保险和培训费用属于人工成本
D. 招聘费用属于人力资源管理费用
[单选题]劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
A. 社会化大生产(socialized mass production)
B. 科学技术发展
C. 劳动管理专业化分工
D. 劳动环境改善
[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）
A. 从不
较少
较多
总是
一般
[多选题]面试考官应由（ ）组成。
A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况
D. 就低不就高原则
[多选题]诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。
A. 诚信是人的社会化的必需
B. 诚信是人们谋得职业的必需
C. 诚信是人们职业发展的必需
D. 诚信是人的潜能发挥的必需
[多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而定
B. 投射测试在计分和解析上相对缺乏客观标准
C. 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干涉没有定论
D. 投射测试在应用时存在不便之处
E. 在评分上缺乏客观标准，能以量化
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