【名词&注释】
发挥作用、劳动报酬权(payment right)、视听资料(audio-visual material)、培训教材(training textbooks)、劳动就业权(employment right)、有劳动能力、物质利益原则(material interests principle)、物质利益规律、劳动保护权、物质利益调节
[多选题]（ ）是岗位分析的方法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
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举一反三：
[单选题]是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．
A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 谦虚
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A. 应用范围相同
B. 劳动时间采用的单位长度不同
C. 概念内涵相同
D. 都是对人力消耗所规定的限额
[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[多选题]开发培训教材的方法有（ ）。
A. 向政府购买
B. 资料包的使用
C. 开发可利用的信息资料
D. 设计视听资料
E. 利用可开发的学习资源组成活的教材
[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业
[多选题]物质利益原则(material interests principle)为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。
A. 激励
B. 平衡
C. 调节
D. 约束
E. 监督
[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。
A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
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