【名词&注释】
医务人员(medical staff)、监督机制(supervision mechanism)、自上而下、人才市场(talent market)、劳动法律(labor law)、业绩考核指标体系、竞争机制。、经营者年薪制(annual salary system for managers)、专项集体合同(dedicated collective contract)、《劳动法》(law of labor)
[多选题]行为导向型的评价方法主要有（ ）。
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法
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举一反三：
[多选题]实行经营者年薪制(annual salary system for managers)应具备一定的条件，这些条件包括( )。
A. 完善的群众监督机制
B. 完善的竞争机制
C. 健全的经营者人才市场
D. 完善的薪酬制度
E. 明确的经营者业绩考核指标体系
[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。
A. 4－5 个
B. 5－6 个
C. 6－7 个
D. 7－8 个
[单选题]初选工作在费用和时 间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。
A. 坚持严格的原则
B. 坚持淘汰的原则
C. 坚持面广的原则
D. 坚持择优的原则
[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）
A. 辞职
B. 辞退
C. 资遣
D. 调出
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。
A. 进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B. 查阅必要资料
C. 对劳动场所进行检查
D. 查阅所有资料
[多选题]起草单项薪酬制度的程序为（ ）
A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确薪酬支付与计算标准
D. 明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
[单选题]企业定员的新方法不包括( )．
A. 零基定员法
B. 效率定员法
C. 运用概率推断确定医务人员人数
D. 运用数理统计方法对管理人员进行定员
[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席．
A. 2/3以上
B. 全部
C. 3/4
D. 半数以上
[单选题]是学员之间互相学习的重要方式．
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
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