【名词&注释】
人事管理(personnel management)、法律行为、安全卫生(safety and health)、经济关系(economic relations)、个体工商户(individual business households)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、劳动报酬(labor payment)、实践证明(practice shows that)、科学性和艺术性(science and art)、企业高层领导
[单选题]企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A. 司机
B. 企业培训教师
C. 电焊工
D. 厨师
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举一反三：
[单选题]违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律关系的构成要素
D. 劳动法律事实
[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A. 建立企业工会
B. 聘请外部专家
C. 获得高层领导的支持
D. 赢得一般员工的理解和认同
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入
[多选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )．
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E. 某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
[单选题]集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬(labor payment)、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款．
A. 劳动条件标准
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 补充性规定
[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。
A. 无情境性讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定角色的讨论
[多选题]劳动法律行为包括（ ）。
A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为
[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
[单选题]在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。
A. .创造者
B. .评价者
C. .联络者
D. .维护者
[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性(science and art)
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
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