【名词&注释】
重要内容(important content)、劳动权保障、密切联系(close contact)、猎头公司(head hunter)、工资总额(gross payroll)、有劳动能力、实际平均工资、应聘者能力、工作经历(work experience)、关键性指标
[单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。
A. 5%—8%
B. 10%—15%
C. 15%—20%
D. 25%—35%
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]下列关于行为描述表述正确的是( )。
A. 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C. 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D. 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E. 教官通过了解应聘者过去工作经历(work experience)中的一些关键细节来间断应聘者能力
[单选题]影响和制约组织结构的因素有（ ）
A. 信息沟通,技术特点,经营战略
B. 管理体制,企业规模,投资成本
C. 经营战略,投资成本,环境变化
D. 企业规模,人才结构,管理体制
[多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。
A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护
[单选题]（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度
[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。
A. 能力
B. 行为方式
C. 行为结果
D. 特质
[单选题]为避免个人偏见等错误，可采用( )。
A. 360度考评
B. 180度考评
C. 上级考评
D. 客户考评
[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 学历
B. 工作经历(work experience)
C. 个人特点
D. 身高
E. 貌像
[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
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