设置培训课程的基本依据（ ）

【名词&注释】

指导性(instructive)、特殊性(particularity)、企业职工(enterprise staff)、权威性(authority)、培训评估(training evaluation)、基础上(basis)、伤亡事故(casualty accidents)、劳动法律制度(labour law system)、劳动生产(labor production)、实际需要(practical needs)

[单选题]设置培训课程的基本依据（ ）

A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律.
D. 符合企业和学习者的需求

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举一反三：

[单选题]劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。

A. 评估目的
B. 评估的实际需要^{(practical needs)}
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员

[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。

A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C. 能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D. 综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E. 常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

[多选题]伤亡事故^{(casualty accidents)}报告和处理制度的内容包括（ ）。

A. 伤亡事故^{(casualty accidents)}报告
B. 企业职工伤亡事故^{(casualty accidents)}分类
C. 伤亡事故^{(casualty accidents)}调查
D. 伤亡事故^{(casualty accidents)}赔偿支付标准
E. 伤亡事故^{(casualty accidents)}处理

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