【名词&注释】
传播媒介(media)、工资水平(wage level)、法律效力、强制执行(enforcement)、生涯规划(career planning)、行政部门(administrative department)、改进工作(improving work)、“量体裁衣”、专题讲座法(theme lecture case)、符合要求(meet the requirement)
[单选题]（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
A. 广告
B. 人员推广
C. 营业推广
D. 公共关系
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举一反三：
[多选题]工作分析的目的在于( )．
A. 为招聘提供依据
B. 提高员工对工作的满意度
C. 确定各岗位的胜任特征模型
D. 为确定薪酬体系提供依据
E. 为确定绩效考核标准提供信息
[多选题]影咆企、业工资水平的内部因素包括（ ）。
A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
E. 劳动力市场
[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 案例法
D. 专题讲座法(theme lecture case)
[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。
A. 劳动保障行政部门
B. 人民法院
C. 劳动保障监察大队
D. 劳动争议仲裁委员会
[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。
A. 招聘计划
B. 招聘对象
C. 具体情况
D. 企业规划
[单选题]（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求(meet the requirement)。
A. 及时性审核
B. 完整性审核
C. 正确性审核
D. 统一性审核
[多选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。
A. A比B的岗位之间薪酬差距小
B. A比B的岗位之间薪酬差距大
C. A的激励作用小
D. B的激励作用小
E. 无法确定
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