【名词&注释】
心理特征(psychological characteristics)、信息反馈(information feedback)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、猎头公司(head hunter)、全神贯注(rapture)、职业介绍所(employment agency)、法律咨询、提高学习效果(raise learning effect)、俱乐部型(club-oriented)
[单选题]（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A. 品牌名称
B. 商标
C. 品牌标志
D. 记号
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举一反三：
[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是( )。
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
[单选题]下列说法正确的是（ ）。
A. 工资重叠越大，工资级差也越大
B. 分层式的工资结构的工资重叠较大
C. 两个工资等级对职位的要求越接近，工资重叠越大
D. 工资重叠过小时，可能导致部分晋升员工的工资水平下降
[单选题]劳动力市场的基本功能是（ ）。
A. 实现劳动资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。
A. 猎头公司
B. 职业介绍所(employment agency)
C. 大学校园
D. 大学校园
[单选题]大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。
A. 堡垒型
B. 俱乐部型(club-oriented)
C. 学院型
D. 棒球队型
[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。
A. 法律咨询费属于人工成本
B. 人工成本就是人力资源管理费用
C. 工资、保险和培训费用属于人工成本
D. 招聘费用属于人力资源管理费用
[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A. 强调课程重点
B. 提高学习效果(raise learning effect)
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间
[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[单选题]( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
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