1. [单选题]职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是
A. 由于黄某已提出解除合同(dissolution of contract),企业未予答复,即默认,故劳动合同解除
B. 由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法
C. 原企业受到的经济损失应由黄某一人承担
D. 合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
2. [多选题]甲、乙、丙、丁四人各自出资50万元成立了一个合伙企业。企业经营期间,出现下列情形,其中会导致某一合伙人当然退伙的有
A. 甲失踪5年
B. 乙因投资失败,欠银行200万元,目前已无其他财产
C. 丙因事故成为植物人
D. 丁在合伙企业的全部财产被法院强制执行
3. [多选题]张某与华为公司订立了一年期的劳动合同,合同期满后,张某仍在该公司上班,但公司一直拖延,未续签合同。某日,张某突然发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动期满后未续签合同的一律采用试用期(probation period)员工待遇。张某与华为公司遂发生争议,有关该争议,下列说法正确的是:
A. 由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部(corporate internal)有规定的,应按照其规定。
B. 当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。
C. 若张某与公司解除合同(dissolution of contract),则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。
D. 若张某与公司解除合同(dissolution of contract),但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
