1. [多选题]有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）。
A. 集体谈判制度
B. 完善的劳动立法和执法
C. 集体合同(collective contract)制度
D. 当地劳动行政部门干预
E. 职工代表大会
2. [单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A. 策略薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 组织者薪酬调查
D. 企业自己的薪酬调查
3. [多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动力供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
4. [多选题]心理测试中的能力测试一般包括（ ）
A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力测试
D. 行为能力倾向测试
E. 思维能力倾向测试
5. [多选题]在课程设计文件中，导言部分包括( )等项内容。
A. 班级规模
B. 项目的组成部分(part)
C. 课件意图
D. 学员的必备条件(essential condition)
E. 教学资源
6. [单选题]狭义的人力资源规划不包括（ ）。
A. 人员配备计划
B. 人员晋升计划
C. 人员补充计划
D. 人员培训计划
7. [多选题]劳动保障法的构成为（ ）。
A. 促进就业法
B. 职业培训法
C. 社会保险法
D. 劳动福利法
E. 劳动安全卫生标准法
8. [单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。
A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
9. [单选题]假如你的同事得了传染病，你会采取哪一种做法？（ ）
A. 独自去看望他
B. 假装不知道
C. 邀请其他同事一起去看望
D. 发短消息或打电话表示慰
10. [多选题]以下（ ）是人力资源管理的要素
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 激励
