【名词&注释】
主观性(subjectivity)、暂时性(temporary)、资源优势(resource advantage)、相对性(relativity)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、劳动定额(work quota)、劳动定员(labour requirement)、企业组织变革(business organization change)、组织生产(organizing production)
[多选题]下列关于劳动定额(work quota)的说法错误的是（ ）。
A. 劳动定额(work quota)可以帮助企业组织生产(organizing production)，也可以帮助企业组织分配
B. 劳动定员(labour requirement)是劳动定额(work quota)的基础
C. 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D. 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E. 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
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举一反三：
[多选题]劳动标准包括（ ）。
A. 工作时间和休息休假
B. 女职工与未成年工特殊保护
C. 劳动定额(work quota)与定编定员
D. 劳动 安全 与卫生
[单选题]企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性
[多选题]造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A. 考评标准和方法主观性强
B. 评价标准过低
C. 压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 在考评中曾与被考评者反复进行沟通
[多选题]劳动法基本原则的内容是（ ）。
A. 保证劳动者劳动权的原则
B. 平等就业权原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 自由择业权原则
E. 物质帮助权原则
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A. .企业人力资源开发规划
B. .企业人力资源制度改革规划
C. .企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
D. .企业各类人员需求的补充规划
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