事业部制结构的不足在于（ ）。

【名词&注释】

专业性(professional trait)、意见分歧(difference of opinion)、管理水平、组织机构(organization)、组织者(organizer)、非正式组织(informal organization)、超事业部制(extradivisional organization)、信息沟通网络、考虑问题(probe into a problem)、企业整体利益

[多选题]事业部制结构的不足在于（ ）。

A. 管理人员增多，企业费用增加
B. 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C. 部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D. 各事业部独立性强，考虑问题^{(probe into a problem)}时容易忽视企业整体利益
E. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

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举一反三：

[多选题]雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）．

A. 雇佣关系对环境的适应性
B. 对雇佣关系的投资
C. 劳动力市场的特点
D. 自我利益的克制 E．劳动力的素质结构

[单选题]在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

A. 横向沟通
B. 纵向沟通
C. 解释正式信息
D. 传闻

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。

A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查

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