【名词&注释】
劳动态度(labor attitude)、客观性(objectivity)、重复性(repeatability)、职业培训(vocational training)、角色扮演(role playing)、实现目标(realize target)、卫生标准(hygienic standard)、明确性(definiteness)、代表人物(representative)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
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举一反三：
[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 公正性与客观性
D. 明确性(definiteness)与具体性
[多选题]培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。
A. 培训目标是什么
B. 如何实现目标
C. 培训的对象是谁
D. 如何检验目标
E. 实现目标会给企业带来何种好处
[多选题]用于岗位评价的方法包括（ ）。
A. 排序法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法
[单选题]一般均衡分析方法的代表人物(representative)是（ ）。
A. 当·斯密
B. 克斯
C. 马歇尔
D. 瓦尔拉
[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A. 工作项目
B. 工作要项
C. 工作指标
D. 工作效果
[多选题]劳动保障法的构成为（ ）。
A. 促进就业法
B. 职业培训法
C. 社会保险法
D. 劳动福利法
E. 劳动安全卫生标准(hygienic standard)法
[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。
A. 课堂授课
B. 示范模拟
C. 角色扮演
D. 情景模拟
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