职业资格2022人力资源师考前模拟考试205

1. [多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。

A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

2. [单选题]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：

A. 敏捷性测试
B. 思维反映能力测试
C. 心理承受能力测试
D. 心里运动机能测试

3. [多选题]影响工作满意度的因素包括（ ）。

A. 富有挑战性的工作^{(challenge work)}
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融恰的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

4. [单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问

5. [单选题]以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

A. 每月标准工作时间为20.92天
B. 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D. 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

6. [多选题]福利的支付方式分为（ ）。

A. 当期支付
B. 实物支付
C. 延期支付
D. 支票支付
E. 现金支付

7. [多选题]工资指导线包括（ ）。

A. 高线
B. 预警线
C. 低线
D. 基准线
E. 下线

8. [单选题]（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A. 物质性
B. 战略性
C. 可用性
D. 有限性

9. [多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差

10. [多选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

A. 经济评价指标
B. 有效性
C. 招聘效率
D. 总成本效用
E. 招聘完成情况

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