狭义的人力资源规划是指（ ）。

【名词&注释】

生产经营(production and management)、社会保险(social insurance)、单身公寓(bachelor flat)、员工福利(staff welfare)、多伦多大学(university of toronto)、主要任务(major task)、协调一致、调解委员会(conciliation commission)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、相互配合(interwork)

[单选题]狭义的人力资源规划是指（ ）。

A. 企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}
B. 企业人力资源开发计划
C. 企业人力资源供需预测
D. 企业人力资源制度规划

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举一反三：

[多选题]在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（ ）进行调查。

A. 技术工作人员
B. 管理工作人员
C. 生产作业人员
D. 销售工作人员
E. 服务工作人员

[单选题]间接形式的薪酬不包括( )．

A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利

[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合^(interwork)、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )

A. 路径目标理论
B. 情境领导理论
C. 费德勒的权变模型
D. 参与模型

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。

A. 稳定系数
B. 内在-致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数

[单选题]企业调解委员会^{(conciliation commission)}可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性

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