【名词&注释】
工作任务(work task)、方案设计、工作环境(working environment)、法律效力、工作经验(work experience)、切身利益(vital interests)、专项集体合同(dedicated collective contract)、基层工会组织、思维判断能力、各个方面(every aspect)
[多选题]在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（ ）。
A. 对测验进行标准化管理
B. 根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似
C. 让测验、任务过程与最终产品挂钩
D. 为学员编写说明书
E. 应对教师和受训学员样本进行预测试
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举一反三：
[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[单选题]绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
A. 可行性
B. 实用性
C. 正确性
D. 可靠性
[单选题]集体合同的主件是（ ）。
A. 集体协议
B. 综合性集体合同
C. 专项协议
D. 专项性集体合同
[多选题]根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（ ）。
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
E. 国家集体合同
[多选题]心理测试中能力测试的内容一般分为( )．
A. 普通能力倾向测试
B. 特殊职业能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 思维判断能力测试
E. 空间判断能力测试
[单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。
A. 培训目标及预算草案
B. 预期收益及财务分析报告
C. 培训项目及培训成本
D. 培训目标及财务分析报告
[单选题]对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ）。
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
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