【名词&注释】
间接成本(indirect cost)、针对性(pertinence)、重置成本(replacement cost)、不足之处、劳动保险(labor insurance)、平等待人(treating people equally)、劳动条件(working conditions)、主要依据(main basis)、人力资源管理人员、有助于(helpful to)
[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本
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举一反三：
[单选题]在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向型
D. 不能进行人员的横向比较
[单选题]从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )．
A. 无差别地均等
B. 按照相同的程序服务
C. 热情、文明、礼貌
D. 不歧视服务对象的人格
[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分折的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据(main basis)的绩效考评方法为（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单选题]一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )．
A. 诚信
B. 仁义
C. 反思
D. 慎独
[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A. 比例定员标准
B. 岗位定员标准
C. 效率定员标准
D. 单项定员标准
E. 综合定员标准
[单选题]现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）
A. 劳动安全
B. 劳动保险协议
C. 劳动条件(working conditions)协议
D. 工资协议
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