行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、适用性(applicability)、政治思想(political thought)、开拓创新(exploitation and innovation)、补偿金(compensation payment)、正确性(correctness)、工作范围(working range)、劳动条件(working conditions)、适用于(suitable for)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。

A. 员工行为
B. 团队协作程度
C. 员工在工作中的行为导致的结果
D. 员工能否实现预期目标

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

A. 管理成本
B. 考评人员的能力
C. 工作实用性
D. 考评方法的系统性
E. 工作适用性

[多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于^{(suitable for)}( )的定员．

A. 卫生保健人员
B. 食堂工作人员
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员

[多选题]员工做到开拓创新,要有（ ）。

A. 科学思维
B. 信心意志
C. 创造意识
D. 舆论支持

[单选题]按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

A. 45日以内
B. 90日以内
C. 104日以内
D. 120日以内

[多选题]我国的《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》中，将集体合同应具备的条款列举了11项，但是，实际情况下，集体合同一般包括（ ）等部分。

A. 劳动条件^{(working conditions)}标准部分
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 其他规定
E. 补偿金规定

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/r88lp9.html