【名词&注释】
企业战略(enterprise strategy)、员工素质(staff quality)、工作积极性(working enthusiasm)、个人利益(individual interests)、充分发挥(give full play to)、有利于(beneficial to)、推己及人(considerateness)、人才交流中心(talent exchange center)、分配原则(distribution principle)、等级工资制(wage system of the grade)
[多选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。
A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级
E. 确定要素的相对价值
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举一反三：
[多选题]评价中心的主要作用是( )。
A. 用于选拔员工
B. 用于员工素质培训
C. 用于培训诊断
D. 用于员工的品德培训
E. 用于员工技能发展
[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
[多选题]奖金制度的制定程序包括（ ）。
A. 确定奖金计算办法
B. 确定岗位评价方法
C. 确定奖金分配原则(distribution principle)
D. 确定奖金发放对象
E. 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
[单选题]通过人才交流中心(talent exchange center)招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵
[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。
A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
[多选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。
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