【名词&注释】
法律效力、文化氛围(cultural atmosphere)、集体合同(collective contract)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、就业机会(employment opportunity)、绝对数(absolute number)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、可比性原则(principle of comparability)
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法一般分为两类，即（ ）
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
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举一反三：
[单选题]职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。
A. 劳动条件(working conditions)标准部分
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 其他规定
[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[多选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
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