【名词&注释】
工作丰富化(job enrichment)、工作能力(work ability)、个人利益(individual interests)、科学决策(scientific decision)、集中体现(centralized reflection)、经营思想(management thought)、主观因素影响、协作关系(coordination relations)、非智力素质(non-intellective diathesis)、补充养老保险制度(supplementary endowment insurance)
[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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举一反三：
[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展
[单选题]（ ）组是企业中最基本的协作关系(coordination relations)和协作形式。
A. 作业
B. 管理
C. 执行
D. 操作
[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 招聘费用预算
C. 招聘的截止日期
D. 人员录用后的绩效考核方案
E. 招聘工作时间表
[单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
[单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。
A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质(non-intellective diathesis)
[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。
A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性
[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用培训者大鞋的时问
D. 会受到面谈者主观因素影响
[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[多选题]因企业劳动分工越来越细，工作单调乏昧，为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括（ ）。
A. 横向扩大工作
B. 工作丰富化
C. 室内恒温化
D. 纵向扩大化
E. 岗位多样化
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