（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和

【名词&注释】

一致性(consistency)、个人能力(personal ability)、问卷调查法(questionnaire method)、身体健康(physical health)、达到目标(reach the target)、工作需要(work needs)、管理法、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、工作任务分析(job task analysis)、《劳动法》(law of labor)

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析^{(job task analysis)}法

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举一反三：

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。

A. 32
B. 36
C. 40
D. 44

[单选题]均衡价格论是由（ ）提出的。

A. 歇尔
B. 克斯
C. 斯密
D. 尔拉

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

A. 由员工的上司制定
B. 依据员工个人能力来确定
C. 应该制定达到目标的详细步骤
D. 目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

[单选题]设计无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}评分表时，评价指标应该控制在( )以内。

A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个

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