【名词&注释】
社会地位(social status)、个人信息(personal information)、最终目标(final goal)、工作环境(working environment)、机会成本(opportunity cost)、企业战略(enterprise strategy)、共同提高(mutual improvement)、竞争对手分析(competitor analysis)、主管人员(executive staff)、培训实施方案
[单选题]（）不属于社会保障系统。
A. 军烈属抚恤
B. 基本养老保险
C. 健康保险
D. 救济灾民
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举一反三：
[多选题]影响企业一般主管人员(executive staff)KPI的因素主要有( )。
A. 下属员工的薪酬水平
B. 下属员工的绩效水平
C. 员工组织氛围与满意度
D. 员工薪酬与工作环境
E. 企业整体工作绩效水平
[单选题]中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。
A. 上大学的直接成本降低
上大学的机会成本降低
上大学的直接成本和机会成本都降低
与上大学的机会成本无关
[单选题]绩效管理的最终目标是为了（ ）。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高(mutual improvement)与发展
[多选题]市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。
A. 产品
B. 价格
C. 服务
D. 包装
E. 质量
[多选题]员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。
A. 资历
B. 技能
C. 地位
D. 经验
E. 潜力
[多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。
A. 员工培训会
B. 工资制度问答
C. 员工座谈会
D. 企业内部刊物
E. 工资满意度调查
[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
[单选题]下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。
A. 社会地位的提高
B. 社会知名度的提高
C. 对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 未来收入流的增加
[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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