【名词&注释】
正态分布(normal distribution)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、组织变革(organizational change)、社会活动(social activities)、生产条件(production conditions)、个人经历(personal experience)、组织发展(organization development)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、重要依据(important basis)、按劳付酬(pay by result)
[多选题]设计教学计划应遵循的原则包括（ ）。
A. 普遍性原则
B. 最优化原则
C. 创新性原则
D. 针对性原则
E. 适应性原则
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举一反三：
[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
[多选题]学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景
[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。
A. 组织发展(organization development)的有力措施
B. 规范员工的手段
C. 提高生产效率的途径
D. 认识决策的基础
[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理(enterprise human resource management)部门应当确立（ ）。
A. .公司员工绩效评审系统
B. .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. .公司考核标准体系的合理性系统
D. .公司员工的申诉系统
E. .公司绩效考核的反馈系统
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单选题]绩效考核的第一个步骤是（ ）。
A. 组织诊断
B. 建立绩效标准
C. 工作程序分析
D. 考核人员的培训
[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
[多选题]劳动法律行为包括( )。
A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为
[多选题]员工信息管理的一般步骤为( )。
A. 员工信息的收集
B. 员工信息的整理
C. 员工信息的比较
D. 员工信息的保管
E. 员工信息的销毁
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