【名词&注释】
针对性(pertinence)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、经济补偿金(economic compensation)、工作需要(work needs)、有利于(beneficial to)、协商一致(negotiate consistent)、当事人协、人力资源信息库
[单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A. 人力资源信息库
B. 马尔可夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析模型
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
[单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致(negotiate consistent)，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 12
[多选题]开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。
A. 培训交流畅顺
B. 培训更具有针对性
C. 培训易于控制
D. 内部开发成本较低
E. 易于营造气氛
[单选题]企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。
A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/r789k0.html
