【名词&注释】
宏观调控(macro-control)、数理统计(mathematical statistics)、制度改革(system reform)、发展潜力、基本功能(basic function)、第一印象(first impression)、平均工资(average wage)、工资总额(gross payroll)、个人简历(resume)、企业组织变革(business organization change)
[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。
A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力
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举一反三：
[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 新型薪酬结构
[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[多选题]政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。
A. 平均工资(average wage)的增长低于劳动生产率的增长
B. 平均工资(average wage)的增长高于劳动生产率的增长
C. 企业工资总额(gross payroll)的增长低于经济效益的增长
D. 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
[单选题]劳动力市场的基本功能是( }。
A. 实现劳动源的配置
B. 解决就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
[多选题]在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。
A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
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