【名词&注释】
团队精神(team spirit)、适用范围(scope of application)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、中高层管理人员、工作性质(nature of work)、一视同仁、计件工资(piece wage)、身临其境(self participations)、训练有素
[多选题]劳动合同的法定条款项目有（ ）。
A. 保密条款
B. 劳动报酬
C. 试用期
D. 工作内容
E. 福利奖金
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举一反三：
[单选题]所谓办事公道，意思是( )。
A. 作风正派，公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待
[多选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。
A. 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B. 中高级管理岗位重保障
C. 计件工资(piece wage)适合生产和服务人员奖励范围
D. 非关键岗位重激励
E. 销售提成工资适合销售人员
[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。
A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D. 培训需求的确定
[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
[单选题]一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。
A. 工作实践法
B. 工作指导法
C. 工作模拟法
D. 工作操作法
[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A. 标准工作时间
B. 正常工作时间
C. 计件工作时间
D. 缩短工作时间
[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
A. 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B. 允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C. 能够使受训者身临其境(self participations)，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D. 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
[多选题]拓展训练( )．
A. 是以外化型体能训练为主
B. 可培养参与者的团队精神
C. 可提高参与者的动手能力
D. 可改善参与者的心理素质
E. 是针对中高层管理人员的训练
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