【名词&注释】
竞争对手(competitor)、人事管理(personnel management)、主观因素(subjective factors)、猎头公司(head hunter)、荣誉称号(honorary title)、切合实际(be suitable to actual circumstances)、简单明了(simple and clear)、比较完善(more perfect)、国家公务员暂行条例、提出解决问题
[单选题]只对组织结构进行的设计称之为（ ）．
A. 动态设计
B. 静态设计
C. 部门设计
D. 职能设计
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举一反三：
[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A. 无法确定岗位之间的价值差距
B. 能够直接得到各岗位的薪酬水平
C. 可以避免主观因素对评价工作的影响
D. 是最简单、最易操作的岗位评价方法
[单选题]部门结构的设计中最关键的是（ ）。
A. 将企业组织划分为不同的．相对独立的部门
B. 将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C. 对部门结构的选择和规划
D. 实现企业各部门的高度统一管理
[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。
A. talent hunter
B. hunting company
C. head hunter
D. management hunter
[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 管理性、事务性、技术性
[多选题]根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
E. 授予荣誉称号
[多选题]关于应用性文章的论述．正确的有（ ）。
A. 其观点是由作者直接表达
B. 贵在务实
C. 为办理事情、解决问题而写
D. 要利于行动
E. 作者往往要表达一种精神和哲理
[单选题]帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。
A. 团队任务职能
B. 团队维护职能
C. 团队沟通职能
D. 团队决策
[多选题]在薪酬调查时要调查( )
A. 被调查企业的情况
B. 被调查岗位的情况
C. 被调查岗位的薪酬状况
D. 调查人的情况
E. 被调查企业的薪酬调查状况
[多选题]在薪酬调查时一般选择（）。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企业
C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企业
E. 市场水平比较高的企业
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